Est-ce qu’un gestionnaire est un cadre ?
Il est essentiel de distinguer entre le gestionnaire de transport interne, salarié au sein d’une entreprise, et le gestionnaire de transport externe, prestataire de services.
Statut Cadre pour le Gestionnaire de Transport Interne
Pour le gestionnaire de transport interne, qui est donc salarié, la DREAL exige le statut de cadre. Ce statut est une reconnaissance de l’importance de son rôle dans l’entreprise. En effet, c’est le gestionnaire interne qui apporte la Capacité de Transport, indispensable pour que l’entreprise de transport puisse exercer légalement. Ce diplôme implique également une part de responsabilité et justifie une rémunération adaptée.
Les rémunérations suivent généralement quatre paliers de référence basés sur l’expérience :
- Débutant (0 à 2 ans) : 1 800 €
- Junior (2 à 5 ans) : 2 500 €
- Confirmé (5 à 10 ans) : 3 000 €
- Senior (10 ans et plus) : 3 500 € et plus
Ces estimations sont issues des analyses de Indeed et du Figaro Emploi, sources fiables pour une vue d’ensemble dans le secteur du transport.
Bien sûr, ces estimations de salaires peuvent varier selon plusieurs critères :
- La région : forte activité, DOM-TOM, zone rurale
- Les moyens financiers de l’entreprise : structure familiale, PME
- Le profil du responsable : diplômes, expériences, langues parlées, compétences
- Le poste en jeu : attractivité, engagement demandé, environnement de travail, Capacité de Transport (marchandises ou voyageurs)
En plus du salaire, des avantages comme un téléphone, une voiture de fonction, une mutuelle, des tickets restaurant ou des primes sont également envisageables pour accompagner le cadre dans ses fonctions.
Le Cas du Gestionnaire de Transport Externe
Pour le gestionnaire de transport externe, considéré comme prestataire de services, le statut cadre n’est pas requis. Toutefois, une rémunération adaptée est tout aussi cruciale, et la DREAL peut exiger un ajustement tarifaire si elle estime que la prestation n’est pas valorisée correctement.
Afin de fixer un prix de facturation juste, plusieurs éléments sont à considérer :
- L’éloignement du client
- La durée de la collaboration
- Le nombre de véhicules et le tonnage
- La spécialisation du transport
- Les besoins spécifiques de l’entreprise
Conclusion
Ainsi, que le gestionnaire de transport soit interne ou externe, il est essentiel que sa rémunération reflète ses responsabilités et l’envergure de son rôle. Si vous êtes gestionnaire externe et que vous souhaitez des conseils pour estimer vos tarifs, n’hésitez pas à nous contacter.
